Wat is Re-integratie?

Re-integratie, is terugkeer naar werk vanuit een werkloze situatie of een ziekteproces.

IRO

Wanneer je een uitkering WAO, WIA/ WGA of Wajong hebt dan kun je wellicht in aanmerking komen voor een re-integratietraject dat bekostigd wordt door het UWV.
Met een Individuele Re-integratieovereenkomst (IRO) neem je de regie over je eigen re-integratie en mag je zelf een re-integratiebedrijf kiezen dat bij jou past.
Ontvang je een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het UWV? Dan heb je te maken met een arbeidsdeskundige.
Tijdens een gesprek met de arbeidsdeskundige kun je aangeven wat jouw wensen zijn. Sta je langdurig buiten het arbeidsproces en sluit je opleiding of werkervaring niet meer goed aan bij de wensen van werkgevers, dan kan het zijn dat ondersteuning door een Re-integratiebedrijf noodzakelijk is. Je krijgt dan meer informatie over de mogelijkheden van ondersteuning door een re-integratiebedrijf. Vervolgens ga je zelf op zoek naar een re-integratiebedrijf dat bij je past.
Samen met het re-integratiebedrijf stel je een re-integratieplan op. Daarin staat stapsgewijs beschreven wat je gaat doen om (weer) aan werk te komen. Het re-integratiebedrijf dient het re-integratieplan in bij de arbeidsdeskundige. Uitgangspunt en doel zijn altijd dat je weer snel aan het werk gaat. De arbeidsdeskundige beoordeelt je re-integratieplan. Als het re-integratieplan is goedgekeurd, kun je starten met de activiteiten die in het plan zijn opgenomen.

Voor mensen met een WW uitkering gelden er andere regels. Informeer hiervoor bij jouw werkcoach.

Vangnet regeling Ziektewet UWV

Ook wanneer je langdurig ziek bent en een ziektewetuitkering vanuit het UWV ontvangt, kun je in aanmerking komen voor een IRO, een sociaal activeringstraject of ondersteuning door middel van jobhunting, jobsearching of andere interventie mogelijkheden. Informeer bij je arbeidsdeskundige naar jouw mogelijkheden.

Ziekteverzuim en re-integratie

De werkgever is verplicht gedurende twee jaar zoveel mogelijk te doen om de werknemer weer aan de slag te krijgen. De werknemer heeft de verplichting om mee te werken aan zijn of haar re-integratie. De Wet Poortwachter is een verplichting tussen werkgever en werknemer. Derden kunnen ingeschakeld worden bij het uitvoeren van het proces, maar de werkgever blijft te allen tijde eindverantwoordelijk.
Bij een contract voor bepaalde tijd eindigt de ziekteverzuimbegeleiding vanuit de werkgever en start er eventueel een vangnet regeling ziektewet UWV.

Difference4you is deskundig in re-integratietrajecten vanuit het UWV en ziekteverzuimbegeleiding vanuit de Wet verbetering poortwachter.
Re-integratietrajecten vanuit het UWV worden door het UWV bekostigd.
Re-integratie, 1^ste en 2^e spoor: Voor bedrijven hanteert Difference4you speciale tarieven.

Neem gerust contact met ons op bij vragen.